Vaga crítica ou de liderança
Posições estratégicas que exigem perfil técnico raro, senioridade alta e alinhamento forte com a cultura da empresa.
HUNTING F2W2
Encontre o talento tech certo com fit cultural.
A F2W2 seleciona candidatos por fit técnico e comportamental para sua vaga. Você entrevista e contrata direto. Pagamento por placement.
QUANDO USAR
Quando usar hunting de talentos?
Quando contratar efetivo tech qualificado é prioridade — seja para posições críticas, liderança ou programas de volume de vagas.
Volume de contratações
Programas que precisam de escala — múltiplas vagas abertas com curadoria consistente e processo padronizado.
Fit cultural difícil
Quando o desafio não é só encontrar quem sabe, mas quem se encaixa no time, no modelo de trabalho e nos valores da empresa.
MODELOS
Dois formatos para sua necessidade.
Escolha conforme volume de vagas e maturidade do processo de recrutamento.
Hunting pontual
Uma vaga específica com curadoria dedicada. Ideal para posições críticas ou difíceis de preencher.
Use quando:- É 1 vaga com perfil bem definido.
- O processo interno não está encontrando candidatos.
Projeto de recrutamento
Programa estruturado para 3 ou mais vagas, com pipeline contínuo, relatórios e padronização de processo.
Use quando:- Há 3+ vagas abertas ou previstas.
- Precisa de escala e previsibilidade no recrutamento.
PROCESSO
Como funciona o hunting F2W2.
REDUÇÃO DE RISCO
Recrutamento com critério, não volume.
Matching técnico real
Candidatos avaliados por contexto de produto, desafios reais e senioridade necessária — não só palavras-chave.
Fit cultural validado
Filtragem comportamental alinhada aos valores, modelo de trabalho e dinâmica do seu time.
Velocidade com critério
Shortlist objetiva sem abrir mão da qualidade. Menos entrevistas desperdiçadas, mais assertividade.
Transparência no processo
Você acompanha cada etapa: candidatos avaliados, feedbacks e status do pipeline em tempo real.
PERFIS E STACKS
Talentos para sua operação tech.
Recrutamos perfis alinhados ao seu contexto — do pleno ao sênior, do dev ao líder.
FAQ
Dúvidas comuns sobre hunting.
Como funciona o pagamento por placement?
Você só paga quando o candidato for contratado. Não há custos fixos ou mensalidades — o investimento é por resultado efetivo.
Quanto tempo leva o processo de hunting?
Depende da complexidade da vaga e do perfil buscado. Vagas críticas podem levar de 2 a 6 semanas. O diagnóstico inicial ajuda a definir um prazo realista.
A F2W2 faz a entrevista final ou só encaminha candidatos?
A F2W2 faz a curadoria técnica e comportamental, mas a decisão final é sempre sua. Você entrevista os pré-selecionados e contrata direto.
Tem garantia caso o candidato não funcione?
Sim. Oferecemos garantia de reposição dentro de um período definido, para que você tenha segurança na contratação.
Consigo usar hunting para apenas uma vaga?
Sim. O modelo de hunting pontual é ideal para uma vaga específica. Para 3 ou mais vagas, o projeto de recrutamento oferece mais escala e padronização.
PRÓXIMO PASSO
Vamos encontrar o talento certo?
Conte qual vaga, stack, senioridade e o que você espera do próximo profissional do seu time. A F2W2 cuida da busca e curadoria.
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